Was wir erwarten – was Sie erwartet.

Bewerbungen sind grundsätzlich per E-Mail und per Post möglich. Bei einer Bewerbung per E-Mail bitten wir um die Zusendung der Unterlagen im PDF-Format. Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen eine Dateigröße von 3MB nicht überschreiten.

Prinzipiell bevorzugen wir den E-Mail-Weg, freuen uns aber über jede eingereichte Bewerbung.

Der wichtigste Tipp: Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Bewerbung!
Ein aussagekräftiges Anschreiben ist der Auftakt zu jeder guten Bewerbung. Schildern Sie, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben, warum Sie sich für davero entschieden haben, wie Sie sich in die neue Stelle einbringen möchten etc. Ihr Anschreiben sollte auf jeden Fall Angaben zu Ihrem bevorzugten Einsatzbereich, -ort und Einstellungstermin enthalten.

In den Lebenslauf gehören in chronologischer Reihenfolge:

• Persönliche Daten, wie Name, Adresse, Telefon- und Mobilfunknummer, Geburtsdatum und -ort
• Familienstand
• Nationalität
• Schulausbildung, Ausbildung, Studium usw.
• Berufliche Erfahrungen (Praktika, Werkstudententätigkeiten, Festanstellungen etc.)
  
• Sprachkenntnisse

Mit relevanten Zeugnissen runden Sie Ihren Gesamteindruck ab:

• Schulabschlusszeugnis (Hauptschulabschluss, Realschulabschluss, Fachhochschulreife, Hochschulreife etc.)
• Ausbildungszeugnisse
• Gegebenenfalls einen Nachweis aktueller Studienleistungen (besonders bei Praktika- und Werkstudentenbewerbungen). Sie erhalten einen Notenspiegel in der Regel beim Prüfungsamt Ihrer Hochschule.
  
• Praktikums- und Arbeitszeugnisse
  

Sie erhalten eine Bestätigung, dass ihre Bewerbung eingegangen ist. Bei Online-Bewerbungen erfolgt sie umgehend. Bei schriftlichen Bewerbungen erfolgt sie innerhalb der nächsten Tage.

1. Vorauswahl anhand der Bewerbung
Wir gewinnen einen umfassenden Eindruck Ihrer Fähigkeiten, Motivation und Ihrer Persönlichkeit.

2. Auswahlverfahren
Grundsätzlich gilt: authentisch bleiben! Zusätzlich sollten Sie sich natürlich im Vorfeld über die Position sowie unser Unternehmen informieren und sich gegebenenfalls gezielte Fragen überlegen, die Sie uns stellen möchten. Das Auswahlverfahren hängt von der ausgeschriebenen Stelle ab:

Telefoninterview
Im Telefoninterview lernen wir Sie kennen und klären mit Ihnen wichtige Grundfragen, wie z.B. mögliches Eintrittsdatum, eventuelles Interesse an anderen Bereichen etc.

Bewerbertag
Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, erwartet Sie bei einer Bewerbung als Dialogmanager ein Bewerbertag. Unsere Bewerbertage sind für beide Seiten eine perfekte Gelegenheit sich durch eine Präsentation des Unternehmens, des konkreten Projektes und ein erstes Kennenlernen des Teammanagements über die Position zu informieren.

Assessment Center
Hier gibt es verschiedene mündliche und schriftliche Übungen, die die Anforderungen des zukünftigen Arbeitsalltags im jeweiligen Beruf abbilden. Dabei können Bewerber ihre Eignung und Neigung für den gewünschten Beruf erproben. Selbstverständlich erhalten Sie am Ende detailliertes Feedback zu Ihren Ergebnissen.

3. Das persönliche Gespräch
Im Bewerbungsgespräch geht es darum, folgendes herauszufinden: Wie gut sind Sie in der Lage, die Aufgaben zu lösen, die die offene Stelle mit sich bringt? Wie gut passen Sie ins Team und das Unternehmen? Wie ernst ist es Ihnen mit Ihrer Bewerbung? Vor allem den letzten Punkt können Sie durch eine sorgfältige Vorbereitung glaubhaft machen.

4. Jobangebot
Haben Sie alle Herausforderungen gemeistert und die Lichter stehen auf grün, dann senden wir Ihnen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens zeitnah unser Angebot zu. Es erwarten Sie verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben.